Dans un monde professionnel en perpétuelle mutation, les relations entre employeurs et salariés peuvent rapidement se dégrader, générant des tensions parfois insoutenables. Qu’il s’agisse d’un licenciement abusif, d’un harcèlement au travail, d’un refus de rupture conventionnelle ou encore de l’exclusion progressive d’un salarié en burn-out, les conflits liés au droit du travail sont nombreux. Ces situations nécessitent une réponse juridique rapide et adaptée. Le recours à un avocat en droit du travail devient alors une nécessité, non seulement pour vous informer de vos droits, mais aussi pour vous représenter efficacement devant les juridictions compétentes. Maîtres BENSASSON et NOVEIR, avocates au barreau de l’Essonne, vous accueillent au sein de leur cabinet d’avocats à Évry pour vous accompagner dans toute procédure prud’homale.
Vous êtes salarié et vous venez de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable au licenciement ? Vous êtes employeur et vous souhaitez sécuriser la rupture d’un contrat tout en respectant les droits du salarié ? Le droit du travail, branche du droit social, encadre toutes les relations individuelles et collectives de travail, depuis la rédaction du contrat jusqu’à sa rupture.
En effet, tout au long de cette relation employeur-salarié, le risque de conflit est réel : modification unilatérale des conditions de travail, faute grave invoquée sans preuves solides, refus de payer les heures supplémentaires, gestion défaillante des absences pour maladie ou congés maternité… En pareilles circonstances, Maître BENSASSON et Maître NOVEIR, avocates à Évry, analysent votre situation et mettent en place une stratégie adaptée à vos objectifs, qu’ils soient amiables ou contentieux.
Le licenciement des salariés constitue l’un des litiges les plus fréquents devant les prud’hommes. Pourtant, de nombreux salariés ignorent qu’ils disposent de moyens pour contester la rupture de leur contrat. En cas de licenciement pour motif personnel ou économique, le cabinet NOVEIR et BENSASSON s’attache à vérifier la régularité de la procédure, la légitimité du motif invoqué et l’absence de discrimination. Si l’irrégularité est avérée, elles engagent une action pour licenciement abusif, afin d’obtenir une indemnisation proportionnée au préjudice subi.
À l’inverse, dans le cadre d’une rupture conventionnelle, elles vous assistent dans la préparation de la négociation avec votre employeur pour vous garantir un congé de départ sécurisé, assorti d’une indemnité équitable. Ces démarches sont essentielles pour préserver vos droits à l’assurance chômage et envisager sereinement la suite de votre carrière.
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Subir des remarques sexistes répétées, être écarté de réunions importantes, se voir refuser sans justification une évolution de carrière… Ce sont autant de signes pouvant indiquer une situation de harcèlement moral au travail .
Le travail doit être un lieu de collaboration, pas d’humiliation. Pourtant, bon nombre de salariés victimes de harcèlement hésitent à agir, par peur de représailles ou d’isolement. Dans ce type de dossiers, Maîtres BENSASSON et NOVEIR vous aident à rassembler les preuves nécessaires et à lancer les actions adaptées devant le conseil des prud’hommes compétent. Leur approche juridique est toujours teintée de sensibilité humaine, car elles savent combien ces situations sont douloureuses.
Vous pouvez également faire appel au cabinet en cas de discrimination professionnelle. Qu’il s’agisse de discrimination à l’embauche ou que celle-ci se manifeste pendant votre contrat ou au moment de sa rupture, vos avocates en droit du travail à Évry seront à vos côtés pour prouver les faits et obtenir les dommages et intérêts qui vous sont dus.
Le droit du travail ne concerne pas que les conflits. Il est également un outil de prévention pour les entreprises, leur permettant d’assurer leur conformité aux obligations sociales et de limiter les contentieux.
Maîtres NOVEIR et BENSASSON accompagnent les employeurs de la région d’Évry, Corbeil-Essonnes et Courcouronnes dans la rédaction des contrats de travail, la mise en place d'accords collectifs ou la gestion des procédures disciplinaires. Elles proposent également des formations en droit du travail à destination des employeurs pour renforcer les compétences internes des dirigeants ou des responsables RH. Grâce à une analyse rigoureuse et des conseils concrets, elles vous permettent d’agir dans un cadre sécurisé, avec une vision stratégique de vos obligations sociales.
Installé au cœur d’Évry, le cabinet NOVEIR & BENSASSON propose un accompagnement juridique aux salariés et employeurs de la région. Que ce soit lors de consultations en présentiel ou par téléphone, elles conseillent, assistent et représentent leurs clients avec engagement.
Parlant plusieurs langues (français, anglais et persan), leur force réside dans leur capacité à concilier rigueur juridique et proximité humaine. Dès lors, elles privilégient toujours le dialogue, grâce à la résolution amiable, sans jamais renoncer à défendre fermement les intérêts de leurs clients. Que vous soyez un salarié en détresse ou un chef d’entreprise souhaitant sécuriser ses pratiques, elles vous apportent des solutions claires, concrètes et efficaces.
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