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Avoir peur de négocier directement avec son employeur est chose normale. Notre cabinet mène les négociations de départ pour vous, dans vos intérêts, sans que cela soit nécessaire que vous rencontriez votre employeur.

Les minimums conventionnels ne sont pas toujours respectés contrairement à ce que l'on pourrait croire. Il faut demander, réclamer et parfois saisir le Conseil de prud'hommes pour être rempli de ses droits pourtant évidents.

Une négociation de départ ne peut pas se bâcler. Combien de temps prend une négociation de départ ? Notre article explique les raisons pour lesquelles un bon travail prend du temps et que la précipitation ne mène à rien.

Vaut-il mieux négocier son départ seul? Ou vaut-il mieux faire intervenir un avocat pour négocier son départ? Cet article donne une ébauche de réponses et explique l'importance d'un avocat dans ce type de processus.

Une consultation au cabinet permet d'établir les faits, répondre aux questions juridiques et poser un début de stratégie. Il n'y a jamais de petite question. Toute réponse engage la responsabilité de l'avocat. Cet article le précise.

La surcharge de travail est une méthode de gestion courante, qui est sanctionnée lorsqu'elle est marquée dans un long délai et que le salarié voit sa santé se dégrader. Il est important de savoir comment se défendre face à cet agissement.