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La déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789 est dans notre bloc de constitutionnalité et revêt une importance certaine. Nous allons voir ici les origines des droits de l'homme, l'inspiration de Cyrus Le Grand, roi ayant fondé l'empire Perse
Voir cette actualitéVous nous demandez souvent quel type de licenciement vous ouvre le droit aux allocations chômage. Cet article vous apporte des éclaircissements. Notre cabinet vous assiste pour toute problématique de licenciement.
Voir cette actualitéIl arrive que vous réalisiez des heures supplémentaires, et que votre employeur ne vous les rémunère pas alors que cela devrait être fait. Le droit vous protège et vous permet d'obtenir le paiement de vos heures si elles sont dues.
Voir cette actualitéVous êtes agent de la fonction publique et vous savez que l'administration va vous sanctionner. Il est très important de savoir comment se défendre, quand se défendre et avec qui. Cet article donne quelques réponses à vos questions.
Voir cette actualitéUn arrêt de travail pour maladie n'immunise pas contre les mesures de licenciement. L'employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail en respectant certaines conditions. Il appartient au salarié de vérifier le respect de ses droits.
Voir cette actualitéL'employeur peut demander au salarié de rentrer chez lui, mais il doit respecter certaines conditions. Si les conditions ne sont pas respectées, le salarié risque de se voir reprocher un abandon de poste et il faut impérativement éviter ce risque.
Voir cette actualitéIl est intéressant de souscrire à une protection juridique avant la naissance de tout litige car cette assurance peut garantir la prise en charge des frais d'avocat, selon une grille tarifaire. N'attendez pas trop pour cela.
Voir cette actualitéUn licenciement économique peut s'avérer abusif, car non fondé sur de réels motifs économiques par exemple. Aussi, l'employeur peut ne pas avoir respecté l'obligation de reclassement. Prenez le temps de connaître vos droits.
Voir cette actualitéL'état de santé est un élément à ne pas négliger dans un dossier en droit du travail. Certains pensent que le suivi psychologique est tabou. Toutefois, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel de santé afin de guérir.
Voir cette actualitéVous êtes fonctionnaire, titulaire ou contractuel et une mesure a été prise à votre encontre à cause de votre état de santé : c'est discriminatoire. Vous avez des droits et l'administration a des obligations, qu'il convient de faire respecter.
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