Actualités

Notre cabinet vous conseille, vous assiste et négocie pour vous votre départ dans ce genre de situation. Vous n'avez aucune obligation d'accepter les termes de la rupture conventionnelle proposée par votre employeur.

Nous vous accompagnons pour reconstituer la chronologie des faits, identifier les éléments de preuve, déterminer les démarches les plus adaptées et, lorsque cela est nécessaire, engager une procédure afin de faire reconnaître vos droits.

Chaque situation étant différente, les clauses du protocole transactionnel doivent être adaptées aux circonstances du dossier, aux fonctions exercées par le salarié et aux risques professionnels auxquels il peut être exposé.

Notre cabinet intervient en droit du travail et accompagne les salariés dans l’analyse et la contestation de leur convention de forfait jours, notamment lorsqu’une demande de rappel d’heures supplémentaires peut être envisagée.

Notre cabinet d’avocats en droit du travail accompagne les salariés dans la contestation d’un licenciement lié à un harcèlement sexuel, depuis l’analyse du dossier jusqu’à la procédure devant le Conseil de prud’hommes.

Le cabinet vous conseille, vous assiste et vous représente dans les procédures prud'homales. Une fois mandaté, le cabinet vous demande les pièces nécessaires, rédige et plaide le dossier devant le conseil de prud'hommes.