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Un licenciement économique peut s'avérer abusif, car non fondé sur de réels motifs économiques par exemple. Aussi, l'employeur peut ne pas avoir respecté l'obligation de reclassement. Prenez le temps de connaître vos droits.

Vous êtes agent de la fonction publique et vous savez que l'administration va vous sanctionner. Il est très important de savoir comment se défendre, quand se défendre et avec qui. Cet article donne quelques réponses à vos questions.

L'état de santé est un élément à ne pas négliger dans un dossier en droit du travail. Certains pensent que le suivi psychologique est tabou. Toutefois, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel de santé afin de guérir.

Un arrêt de travail pour maladie n'immunise pas contre les mesures de licenciement. L'employeur peut licencier un salarié en arrêt de travail en respectant certaines conditions. Il appartient au salarié de vérifier le respect de ses droits.

Vous êtes fonctionnaire, titulaire ou contractuel et une mesure a été prise à votre encontre à cause de votre état de santé : c'est discriminatoire. Vous avez des droits et l'administration a des obligations, qu'il convient de faire respecter.

Votre employeur est en liquidation judiciaire et vous craignez ne jamais revoir le rétablissement de vos droits ? Le cabinet est à même de vous accompagner dans ces démarches et de vous assister et représenter dans les procédures prud’homales.