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L'arrêt de travail n'immunise pas contre les mesures de licenciement. Il faut certes respecter les conditions légales et conventionnelles, mais un licenciement est tout à fait possible lorsque le salarié se trouve en arrêt maladie.

L'expérience relatée dans cet article sert à tout le monde : vouloir faire des économies en confiant son dossier aux personnes non compétentes en droit peut vous coûter cher à l'arrivée. A chacun son métier, un avocat vous accompagne sur le juridique.

Notre cabinet vous défend dans tous les dossiers en droit du travail, en amont ou pendant tous contentieux. Nul sera jugé, quelque soit l'histoire de son dossier. Au contraire, notre rôle est de vous écouter et de vous conseiller au mieux.

Les suivis psychologiques sont à diaboliser dans les dossiers en droit du travail. Cela permet de connaître ses failles, ses forces, ses faiblesses, et d'aller de l'avant. Le cabinet conseille ses clients quand cela est nécessaire.

Les situations de harcèlement moral ont des conséquences sur l'état de santé des salariés. Lorsque vous présentez des symptômes physiques et mentaux, il faut établir le lien avec le travail et consulter les professionnels qui vous aideront.

Que doit faire un employeur qui reçoit une convocation devant le Conseil de prud’hommes ? Que risque-t-il vraiment ? Comment peut-il se défendre ? Notre article vous apporte des réponses et notre cabinet vous assiste dans ce type de procédure.