Cet article a un but pédagogique.
Nous avons eu l'expérience de récupérer un dossier, venant d'un employeur, qui avait consulté un cabinet comptable pour mener à bien la procédure de licenciement à l'encontre d'un salarié.
Or, en reprenant le dossier, nous avons constaté des erreurs graves juridiques.
Ces erreurs rendaient le licenciement sans cause réelle et sérieuse, et élevaient le risque financier du dossier à plus de 90.000 euros.
Nous avons expliqué cela à notre client, employeur.
Le dossier a été porté devant le conseil de prud'hommes, en contentieux, par le salarié.
Il a évidemment gagné le procès, mais nous avons réussi à faire baisser le risque initial à 40.000 euros, et donc, de faire économiser 50.000 euros à l'employeur.
Le salarié s'est arrêté là et n'a pas fait appel. Fort heureusement, car un appel aurait pu exposer l'employeur à de plus grands risques.
La conséquence de cette expérience : confiez vos dossiers aux personnes compétentes dans leur matière : un avocat est là pour vous conseiller sur le plan juridique, le comptable lui, doit accompagner sur le plan comptable.
Faire l'impasse de ceci au début de procédure peut vous faire faire des économies au départ, mais peut également vous coûter cher par la suite.