Quand vous venez nous voir, les faits que vous nous présentez sont bruts, ce qui est normal.
La question est de savoir si l'on peut rattacher les faits aux textes juridiques et si cela a une conséquence justement au niveau du droit.
Les faits que vous nous présentez ont presque - toujours - une qualification juridique.
Cela peut être du harcèlement moral, de la discrimination, un licenciement abusif etc.
Le tout est de venir au cabinet, lors d'un rendez-vous de consultation avec votre histoire.
A nous de faire le travail de requalification juridique, et vous dire, selon les règles applicables, ce qui est possible de faire, de ne pas faire, ce que cela engendre comme conséquence pour vous ou pour l'employeur.
Ce travail peut être fait par un avocat, qui a l'expertise en droit du travail et surtout, le recul nécessaire sur le droit et surtout sur la pratique pour pouvoir vous conseiller.
Notre cabinet vous accompagne, vous assiste et vous conseille de façon optimale en droit du travail.