L’entretien préalable au licenciement est un moment désagréable pour tous : à la fois pour le salarié que pour l’employeur.
Comment se déroule l’entretien préalable au licenciement ?
L’employeur reçoit le salarié, expose ses griefs et laisse le salarié s’expliquer.
Le salarié peut venir accompagné d’un salarié de l’entreprise ou d’un représentant des salariés.
Celui qui accompagne peut prendre des notes.
L’employeur doit prendre le temps de la réflexion et ne pas donner sa décision lors de l’entretien. La décision est envoyée par lettre à postériori, deux jours après l’entretien.
Le salarié peut-il enregistrer l’entretien ?
Il peut demander l’accord de l’employeur pour le faire. Il ne peut pas le faire à l'insu de l'employeur.
Que se passe-t-il si l’employeur donne sa décision lors de l’entretien ?
Cela est considéré comme un licenciement verbal, mais cela reste à prouver. Dans tous les cas, il faut prendre le temps de la réflexion et ne pas donner sa décision de licencier ou non le jour J.
Aussi, il arrive que des représentants du personnel assistant le salarié souhaitent déstabiliser l'employeur.
L’employeur peut prendre une autre décision que le licenciement ?
Oui, il peut décider d’un avertissement par exemple.
Le cabinet vous accompagne, vous assiste et vous conseille pour tous les dossiers en droit du travail, côté salarié ou employeur.