Il existe évidemment plusieurs leviers de négociation lorsqu'un salarié souhaite négocier son départ.
Mais certains leviers fonctionnent mieux que d'autres.
Qu'est-ce qu'un levier de négociation?
C'est un moyen de droit, ou de fait, qui accélèrent la négociation ou entraîne l'employeur a vouloir négocier le départ de son salarié. Lorsque l'employeur constate le risque financier et juridique de ce moyen, il consent à trouver une issue amiable pour accéder à la demande de son salarié.
Quels sont ces motifs juridiques ou factuels?
Il se trouve que l'un de ces moyens est la nullité du licenciement.
Dans quels cas le licenciement est nul?
Il existe plusieurs hypothèses légales dans lesquelles le licenciement est nul.
Par exemple, lorsqu'un salarié a été lanceur d'alerte et a été licencié pour ce motif.
Où encore, lorsque le salarié a été licencié pour un motif discriminatoire ( sur la santé par exemple, ou encore l'âge, ou l'origine, la religion etc.)
Cela peut aussi être le cas pour une salarié en état de grossesse, donc le licenciement est fondé sur ce motif.
Ou encore, pour un salarié licencié parce qu'il a fait grève.
Les exemples sont nombreux.
Pourquoi la nullité des licenciements poussent l'employeur à négocier?
Parce que les licenciements nuls coûtent chers, si jamais ils sont requalifiés en licenciement sans cause réelle et sérieuse. En effet, il est possible, dans certains cas que le salarié demande sa réintégration et obtienne ainsi un rappel de salaire important.
Comment procéder?
Il est important de consulter un avocat en droit du travail pour se faire conseiller au plus vite, et préparer un dossier. En effet, les dossiers de nullité sont très complexes et demandent un accompagnement au plus tôt.