Naturellement, les clients salariés qui viennent au cabinet rencontrent une situation de souffrance au travail. En conséquence, leur état de santé tant physique que mental, est fortement altéré.
La plupart de nos clients a un suivi psychologique voire psychiatrique et a des ordonnances de traitement spécifique.
La question qui se pose, est la suivante : faut-il produire les éléments médicaux dans le cadre d’un contentieux prud’homal ?
La réponse est oui.
Pourquoi ?
Tout d’abord, il est essentiel de produire ce type de document avec l’autorisation du client pour démontrer son préjudice. En effet, dans le cadre d’un contentieux prud’homal, il est fréquent de demander réparation du préjudice moral.
En effet dans une situation de souffrance au travail, l’état de santé impacté. Encore faut-il pouvoir démontrer l’altération de l’état de santé.
Les preuves sont constituées par les éléments médicaux.
Quels sont ces éléments médicaux ?
Ces éléments sont constitués de : certificat de psychologue, certificat de psychiatre, arrêt de travail, ordonnance, attestation de proches, certificat d’hospitalisation, etc.
Il arrive, dans les dossiers les plus graves, que le salarié a été hospitalisé d’office, autrement dit sous contrainte, parce que son état psychologique présentait un danger pour lui et les autres.
Il arrive aussi dans certains cas, qu’un salarié ait tenté de commettre un suicide.
Dans ces cas très graves, il faut produire des éléments médicaux, pour établir le lien entre la souffrance au travail et l’état de santé du salarié.
Dans certains dossiers, il est possible, en parallèle du conseil de prud’hommes, d’agir devant le pôle social en faute inexcusable entre l’employeur afin de demander des dommages intérêts.
Parfois, dans certains dossiers il y a également un contentieux pour faire reconnaître le caractère professionnel de la maladie ou de l’accident.
Dans ce type de dossier, que ce soit devant le conseil de prud’hommes ou le pôle social, le cabinet est compétent pour vous accompagner, conseiller, assister, représenter de façon individualisée et optimale.