La discrimination au travail est une réalité qui touche malheureusement encore trop de salariés en France. Qu'elle soit liée au sexe, à l’origine ou encore à un handicap, les victimes se sentent souvent démunies face à leur employeur. Inégalités de traitement, faits de harcèlement moral, voire licenciements abusifs… La loi est de votre côté et vous pouvez compter sur l'accompagnement d'un avocat en droit du travail pour vous défendre. Maître BENSASSON et Maître NOVEIR, avocates au barreau de l'Essonne, à Évry, mettent toutes leurs compétences à votre service pour faire valoir vos droits.
Ladiscrimination au travail se définit comme une inégalité de traitement fondée sur des critères prohibés par la loi, tels que l'origine, le sexe, l'âge, les opinions politiques ou encore l'orientation sexuelle. Elle peut se manifester à différentes étapes de la vie professionnelle : à l'embauche, pendant l'exécution du contrat de travail (évolution de carrière, rémunération, conditions de travail...) ou encore au moment de la rupture du contrat (licenciement, rupture conventionnelle forcée).
Les conséquences pour les victimes sont multiples, pouvant impacter aussi bien leur vie professionnelle que leur vie personnelle et leur santé. Il est donc crucial d'agir rapidement en faisant appel à un avocat compétent en droit du travail.
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Prouver une discrimination n'est pas toujours aisé, car elle est rarement exprimée de manière explicite. C'est pourquoi le droit prévoit un aménagement de la charge de la preuve en faveur du salarié. Il suffit que ce dernier présente des éléments laissant supposer une discrimination. Il appartient ensuite à l'employeur de prouver que sa décision est justifiée par des éléments objectifs, étrangers à toute discrimination.
Concrètement, plusieurs types de preuves peuvent être utilisés :
Maîtres BENSASSON et NOVEIR, avocates à Évry, sauront vous aider à constituer un dossier solide pour mettre en évidence la différence de traitement dont vous êtes victime. Puis, elles vous représentent devant les juridictions compétentes, afin que vous obteniez les réparations qui vous sont dues.
À noter : La loi protège les salariés qui dénoncent des faits de discrimination. Tout licenciement prononcé en représailles serait considéré comme nul.
Plusieurs actions sont possibles devant le conseil de prud'hommes pour faire sanctionner une discrimination et obtenir réparation de votre préjudice. Vous pouvez demander l'annulation de la mesure discriminatoire (refus d'embauche, licenciement...), le versement de dommages et intérêts, voire la réintégration dans l'entreprise. Dans certains cas, l'employeur s'expose également à des sanctions pénales pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 euros d'amende.
En parallèle de l'action judiciaire, plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider :
Engagées pour la défense des victimes de harcèlement et de discrimination au travail, Maîtres BENSASSON et NOVEIR vous accompagnent à chaque étape de la procédure pour faire reconnaître vos droits.
Faire face à une discrimination au travail est une épreuve profondément déstabilisante, tant sur le plan professionnel que personnel. Dans ces moments, l’appui d’un avocat compétent en droit du travail s’avère essentiel pour ne pas affronter seul cette injustice.
À Évry, Maîtres BENSASSON et NOVEIR incarnent cette force d’accompagnement : disponibles, engagées et expérimentées, elles placent la défense des droits des salariés victimes de discrimination professionnelle au cœur de leur pratique. Grâce à leur réactivité, leur écoute et leur expérience, elles vous aident à constituer un dossier solide, à faire valoir vos droits devant le conseil des prud’hommes et à obtenir réparation. Leur approche humaine, combinée à une parfaite maîtrise du droit du travail, vous garantit un soutien fiable à chaque étape.
Dans un monde professionnel où les inégalités persistent, il est fondamental de pouvoir compter sur des avocats déterminés à faire triompher la justice. Si vous êtes victime d’une discrimination, ne
restez pas isolé : faites valoir vos droits avec le concours d’un cabinet d’avocats investi. Le cabinet NOVEIR et BENSASSON est à votre écoute.
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