Quels sont les 3 points importants à réaliser au début de l'entretien annuel d'évaluation ?
Les trois points importants lors de l’entretien annuel sont :
- Une synthèse de l’année écoulée, les points positifs et négatifs,
- Les axes d’amélioration, de formation,
- Les objectifs pour l’année suivante.
Comment préparer un entretien annuel professionnel ?
En tant que salarié, vous devez être préparé aux « critiques » ou « reproches », vous devez préparer vos arguments de défense. Mais aussi, exprimer ce qui ne va pas dans vos conditions de travail, et dire ce que vous souhaitez faire comme formation ou axe d’amélioration.
En tant qu’employeur, vous devez lister les points forts et les points faibles du salarié, fixer les objectifs, parler de l’équilibre vie privée vie professionnelle surtout si le salarié est au forfait.
C’est aussi dans ce cadre que se discute le sujet des augmentations des rémunérations.
Quelles questions poser lors d'un entretien annuel ?
Vous pouvez poser toutes les questions dans le cadre professionnel.
Ce qui est important de faire noter, ce sot surtout les difficultés rencontrées lors de l’année écoulée : surcharge de travail, déséquilibre vie privée vie professionnelle, heures supplémentaires, management toxique etc.
En tant qu’employeur, c’est important de fixer des objectifs clairs et réalistes, et de s’assurer que les formations nécessaires à l’adaptation du poste sont proposées.
Que peut préparer un entretien annuel ?
Cela peut être le début de préparation d’un dossier de licenciement pour insuffisance professionnelle. Il faut être attentif et concentré et argumenter clairement, que vous soyez employeur ou salarié.