Il arrive qu'un client vienne nous voir, car ce n'est pas son employeur ou sa hiérarchie qui le harcèle, mais bien un collègue de travail de même niveau.
Que faire à ce moment-là?
Puis-je attaquer directement mon collègue de travail harceleur?
Non, en tout cas, pas en droit du travail. Ce que l'on vous conseille de faire est la chose suivante :
- prévenir votre hiérarchie / votre employeur par écrit. Relater les faits et demander un entretien.
- l'entretien doit avoir lieu, vous alertez donc sur votre situation.
- l'employeur doit ensuite prendre des mesures pour vous protéger de ce collègue de travail.
- concrètement, une enquête doit être mise en place, afin de connaître les faits et prendre une sanction à l'encontre de ce collègue de travail.
- votre santé mentale doit être protégée.
Puis déposer plainte contre le collègue en question?
Là, on entre dans le droit pénal. Si ses agissements peuvent être qualifiés d'infraction pénale, oui évidemment.
Un avocat doit vous conseiller sur ce point, sur l'intérêt d'une plainte dans ces circonstances.
Dans tous les cas, il faut prendre conseil rapidement auprès d'un avocat et protéger surtout votre état de santé.
Evidemment, le harcèlement moral n'est pas réservé qu'à l'employeur ou la hiérarchie. Cela peut aussi être le fait de collègues de travail.
Notre cabinet peut vous assister et vous conseiller le plus tôt possible, de façon optimale et individualisée.