Qu’est-ce que la victimisation ?
Il arrive souvent que nos clients nous racontent ressentir de la culpabilité face aux agissements d’un collègue de travail, d’un supérieur hiérarchique, de l’employeur.
Qu’est-ce que la victimisation ?
Ce procédé est courant au sein de l’entreprise : un salarié va pousser à bout un autre salarié afin de faire réagir négativement. Une fois que ce salarié montre une réaction, pourtant attendue, par l’auteur des faits, ce dernier accuse le premier salarié de l’avoir harcelé.
Autrement dit, l’auteur du harcèlement moral inverse les rôles et se place en victime.
Que faire quand les rôles sont inversés ?
Ces agissements peuvent être qualifiés de harcèlement moral. En réalité, face a une pression ou en comportement toxique, le salarié harcelé finit par perdre le contrôle de ses émotions et réagit. C’est alors que l’auteur du harcèlement se place en victime et accuse le salarié harcelé.
Il est très important, pour le salarié harcelé, de dénoncer rapidement les faits par écrit. En effet, il est essentiel d’alerter sur la situation en saisissant les ressources humaines et peut-être même, selon la situation, inspection du travail.
Quelles sont les preuves qu’il faut rassembler ?
Les preuves peuvent être constituées par des e-mails, des SMS, des attestations de témoins et même des enregistrements mêmes si ces derniers ont été faits à l’insu de la personne enregistrée. En effet, la Cour de cassation autorise de façon encadrée la production d’enregistrement devant le conseil des prud’hommes.
Aussi, il est important de consulter un médecin afin de faire constater l’altération de l’état de santé.
Dans ce type de dossier, le cabinet est compétent pour vous conseiller, vous assister et vous représenter dans le cadre de tout contentieux.