Une idée répandue veut faire croire que le salarié en arrêt de travail est immunisé contre toute mesure de licenciement.
Cette idée est fausse.
Dans quels cas un salarié en arrêt de travail peut être licencié?
En effet, l'arrêt de travail n'est pas une cause d'exonération contre les licenciements.
Le salarié en arrêt de travail peut être licencié pour:
- faute grave,
- inaptitude professionnelle et absence de reclassement,
- absences prolongées qui désorganisent le fonctionnement et nécessitent un remplacement définitif.
Ces cas sont bien encadrés, l'employeur doit donc veiller à respecter les conditions légales.
Le salarié quant à lui, ne doit pas se croire intouchable parce qu'en arrêt de travail.
Notre cabinet vous accompagne et vous conseille dans les dossiers en droit du travail.