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Notre cabinet vous défend dans tous les dossiers en droit du travail, en amont ou pendant tous contentieux. Nul sera jugé, quelque soit l'histoire de son dossier. Au contraire, notre rôle est de vous écouter et de vous conseiller au mieux.

Les suivis psychologiques sont à diaboliser dans les dossiers en droit du travail. Cela permet de connaître ses failles, ses forces, ses faiblesses, et d'aller de l'avant. Le cabinet conseille ses clients quand cela est nécessaire.

Les situations de harcèlement moral ont des conséquences sur l'état de santé des salariés. Lorsque vous présentez des symptômes physiques et mentaux, il faut établir le lien avec le travail et consulter les professionnels qui vous aideront.

Que doit faire un employeur qui reçoit une convocation devant le Conseil de prud’hommes ? Que risque-t-il vraiment ? Comment peut-il se défendre ? Notre article vous apporte des réponses et notre cabinet vous assiste dans ce type de procédure.

Le salarié peut être tenté de dénoncer des faits de harcèlement tout en sachant que ce sont des propos mensongers. Que risque-t-il à faire cela ? Que peut faire l’employeur face à cela ? Notre article vous apporte des réponses.

La Cour de cassation admet désormais les témoignages anonymes devant le Conseil de prud'hommes. Cependant, il faut respecter des conditions. Le cabinet vous assiste et vous conseille de manière individualisée en contentieux et conseil.