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L'entretien préalable est un moment désagréable à passer tant pour le salarié que l'employeur. C'est un entretien qui se prépare et qui doit se mener correctement, pour être juste juridiquement. Le cabinet vous conseille.

Les cas de surcharge au travail ne sont pas rares. Il convient de prendre des mesures rapidement, tant en tant que salarié qu'employeur, afin d'anticiper et prévenir les problèmes de santé et les problèmes juridiques.

C'est très important voire vital d'anticiper les choses quand on souhaite négocier son départ. En effet, les délais sont là, ils existent, et si vous avez déjà trouvé un nouveau poste, alors il est nécessaire de consulter le cabinet au plus tôt.

Il arrive que certains clients viennent nous voir et lorsqu'une solution est trouvée dans leur dossier, ils la refusent et préfèrent demeurer dans leur situation d'inconfort. Nous expliquons les raisons ici et conseillons au mieux ce type de clients.

N'ayez pas peur de ne pas connaître la qualification juridique et les conséquences juridiques des faits. Vous venez au cabinet et vous nous racontez les faits, à nous de vous informer selon notre expertise et nos expérience pratique.

Qu'est-ce qu'une démission sous contrainte? Une démission avec réserves? Est-ce dangereux pour le salarié? Pour l'employeur? Notre article vous apporte des réponses et notre cabinet vous conseille et vous assiste dans ces dossiers.