Le salarié qui dénonce le harcèlement moral est-il protégé? Jusqu'où va sa protection? Quelle est l'obligation de l'employeur? Notre article y répond brièvement et notre cabinet vous accompagne et vous conseille individuellement.
Le harcèlement moral en entreprise peut être constitué par des agissements divers. Certains peuvent ressembler à la victimisation. Qu'est ce que la victimisation? Comment réagir? Notre article vous explique et notre cabinet vous aide.
Faut-il produire les éléments médicaux en procédure? Si oui pourquoi? Sont-ils soumis au secret médical? Qui peut s'en prévaloir? Nous répondons à ces questions et vous conseillons de façon individualisée et optimale.
Parfois, l'employeur tarde à envoyer les documents de fin de contrat au salarié. Existe-t-il un délai légal pour cet envoi? Que faire si l'employeur n'envoie pas ces documents à temps? le cabinet vous conseille et vous assiste.
A quoi sert l'entretien annuel professionnel? Qui doit dire quoi? L'employeur doit préparer cet entretien, et le salarié doit également savoir argumenter et parler de ses volontés d'évolution. Le cabinet vous conseille sur ce sujet.
L'ancienneté d'un salarié constitue-t-il un bouclier contre les licenciements pour faute grave? Pas toujours. La réponse dépend des cas. Notre cabinet vous conseille de façon individualisée dans vos dossiers de licenciement.
