Parfois, l'employeur ou le salarié pensent que la signature d'un CDD est plus simple et plus souple qu'un CDI. Or, c'est une idée reçue, le droit dit tout le contraire.
Notre article vous explique pourquoi. Notre cabinet vous accompagne.
Le plus compliqué dans un dossier de harcèlement est la preuve. Cet article vous apporte des réponses. Le cabinet vous conseille et vous assiste dans ce type de dossier, de manière individualisée et optimale. Il convient de nous contact au plus tôt.
Le cabinet vous assiste, vous conseille, vous représente, tant en conseil qu'en contentieux, que vous soyez salarié ou employeur. Faites confiance à votre choix et votre intuition pour choisir le bon avocat qui fera valoir vos droits.
Il est fréquent que les collègues de travail ou l'employeur demandent des témoignages pour prouver leurs dires. Que risquez-vous si vous attestez devant le juge? Devez-vous vous présenter physiquement en audience?
Le salarié ayant subi des agissements de harcèlement moral n'est pas démuni juridiquement. Il existe plusieurs outils que le Code du travail et la loi mettent à sa disposition. Il est favorable pour lui d'être conseillé et d'user de ces outils.
Un changement de hiérarchie peut mener au licenciement des salariés déjà présents. Il est impératif de se défendre avant que cela soit trop tard, et peut-être de négocier son départ avant d'être licencié. Notre cabinet vous assiste.
