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Le cabinet peut vous accompagner si vous êtes victime de burn-out : en vous expliquant vos droits, en identifiant les situations qui caractérisent le burn-out et en trouvant des solutions propres à votre cas individuel.
Voir cette actualitéLe Cabinet peut naturellement vous accompagner dans la gestion de ce type de problématique. Consultez un avocat du cabinet avant d'engager une procédure, que ce soit devant le juge pénal ou devant le juge administratif.
Voir cette actualitéLe cabinet est compétent pour vous accompagner, dès les premiers instants, dans la négociation de votre départ. La protection de vos intérêts et de vos droits sont les objectifs premiers de notre cabinet d'avocats.
Voir cette actualitéPour toutes ces raisons, n’hésitez pas à consulter notre Cabinet avant de commencer toute démarche relative à une rupture conventionnelle. Le Cabinet est à même de vous accompagner en amont, pendant, et lors de l'exécution de cette procédure.
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La loi fixe un délai d'un an à compter du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes et contester cette mesure. Il faut suivre un processus pour augmenter ses chances de réussite. Le cabinet est comptent pour vous conseiller et vous accompagner.
Voir cette actualitéLe cabinet peut intervenir très rapidement dans ce type de situation afin de vous aider de manière optimale, à protéger votre état de santé et à préserver vos droits par la même occasion.
Voir cette actualitéLe Cabinet est compétent pour accompagner les salariés dans la dénonciation d'agissements mettant à mal leur état de santé. Le cabinet est également compétent dans la mise en place des enquêtes pour harcèlement.
Voir cette actualitéNotre cabinet peut porter votre voix si vous avez été victime de discrimination. Il ne faut pas négliger sa défense en pareil cas. Se dresser face à un acte discriminatoire est une preuve de courage, courage qui sera contagieux pour les autres victimes.
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Lorsque vous êtes destinataire d'une convocation devant le Conseil de prud'hommes, il convient de consulter immédiatement un avocat afin de préparer votre défense au plus tôt et de connaître les risques du dossier.
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La rémunération des heures supplémentaires peut s'avérer litigieuse parfois, dans la mesure où l'employeur refuse de les payer. Dans ce cas, il faut pouvoir prouver que ces heures ont bien été exécutées, et être en capacité d'en définir le nombre exact.
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