Le salarié peut être tenté de dénoncer des faits de harcèlement tout en sachant que ce sont des propos mensongers. Que risque-t-il à faire cela ? Que peut faire l’employeur face à cela ? Notre article vous apporte des réponses.
La Cour de cassation admet désormais les témoignages anonymes devant le Conseil de prud'hommes. Cependant, il faut respecter des conditions. Le cabinet vous assiste et vous conseille de manière individualisée en contentieux et conseil.
Les employeurs pensent que le Conseil de prud'hommes les condamnent automatiquement. Ce cliché est faux. En tant qu'employeur, entourez-vous de bons avocats et défendez-vous le plus tôt possible, afin d'éviter tout risque financier.
Parfois, l'employeur ou le salarié pensent que la signature d'un CDD est plus simple et plus souple qu'un CDI. Or, c'est une idée reçue, le droit dit tout le contraire.
Notre article vous explique pourquoi. Notre cabinet vous accompagne.
Le plus compliqué dans un dossier de harcèlement est la preuve. Cet article vous apporte des réponses. Le cabinet vous conseille et vous assiste dans ce type de dossier, de manière individualisée et optimale. Il convient de nous contact au plus tôt.
Le cabinet vous assiste, vous conseille, vous représente, tant en conseil qu'en contentieux, que vous soyez salarié ou employeur. Faites confiance à votre choix et votre intuition pour choisir le bon avocat qui fera valoir vos droits.
