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Les situations de harcèlement moral ont des conséquences sur l'état de santé des salariés. Lorsque vous présentez des symptômes physiques et mentaux, il faut établir le lien avec le travail et consulter les professionnels qui vous aideront.

Que doit faire un employeur qui reçoit une convocation devant le Conseil de prud’hommes ? Que risque-t-il vraiment ? Comment peut-il se défendre ? Notre article vous apporte des réponses et notre cabinet vous assiste dans ce type de procédure.

Le salarié peut être tenté de dénoncer des faits de harcèlement tout en sachant que ce sont des propos mensongers. Que risque-t-il à faire cela ? Que peut faire l’employeur face à cela ? Notre article vous apporte des réponses.

La Cour de cassation admet désormais les témoignages anonymes devant le Conseil de prud'hommes. Cependant, il faut respecter des conditions. Le cabinet vous assiste et vous conseille de manière individualisée en contentieux et conseil.

Les employeurs pensent que le Conseil de prud'hommes les condamnent automatiquement. Ce cliché est faux. En tant qu'employeur, entourez-vous de bons avocats et défendez-vous le plus tôt possible, afin d'éviter tout risque financier.

Parfois, l'employeur ou le salarié pensent que la signature d'un CDD est plus simple et plus souple qu'un CDI. Or, c'est une idée reçue, le droit dit tout le contraire. Notre article vous explique pourquoi. Notre cabinet vous accompagne.