Un changement de hiérarchie signifie-t-il un risque de licenciement?

Il arrive que l'arrivée d'une nouvelle hiérarchie bouscule le fonctionnement d'une équipe, ou même d'une entreprise.

Est-ce que cette modification annonce nécessairement le licenciement des membres d'une équipe en vue de les remplaces par les recrues de la nouvelle hiérarchie?

Il est évident que non. Ce n'est pas un fait systématique.

Cependant, cela arrive.

Comment cela se traduit-il?

Il arrive que la hiérarchie adopte des agissements afin de pousser les salariés déjà présents à la sortie.

Il peut s'agir d'agissements de harcèlement moral, qui viennent dégrader les conditions de travail et altérer la santé des salariés.

Que faut-il faire?

Il faut tout d'abord alerter par écrit l'employeur.

Si rien ne bouge, il est possible d'en avertir l'inspecteur du travail et la médecine du travail. Parfois, selon les cas, les représentants du personnel peuvent également intervenir.

Dans tous les cas, il est essentiel d'alerter par écrit.

Si rien ne bouge, il est impératif de se faire assister et conseiller par un avocat.

Il vaut mieux prendre l'initiative de se défendre plutôt que de subir la situation.

Notre cabinet intervient dans ce type de dossiers et vous conseille en amont de tout contentieux.