Il arrive que certains clients souhaitent négocier seul leur dossier, que ce soit une négociation de départ via une rupture conventionnelle ou un licenciement.
Est-ce que négocier seul son départ est conseillé ?
Il faut savoir qu’un salarié a le droit de négocier seul son départ. En effet, l’avocat n’est pas obligatoire dans une négociation de départ. En revanche, chacun son travail, la présence de l’avocat est fortement conseillée.
Pourquoi ?
Licenciement amiable indemnité calcul
Justement, comment calculer son indemnité de départ ? Sur quel calcul se fonder pour faire une proposition à l'employeur ? Faut-il parler en brut ou en net ? Faut-il parler en nombre de mois de salaire ?
Ce sont ces questions qui se posent mais pas seulement.
Quelle stratégie adopter pour convaincre l’employeur de négocier votre départ ? En effet, l’employeur n’a aucune obligation légale a accepter votre proposition. Il peut très bien vous proposer de démissionner.
Départ négocié et rupture conventionnelle
Aussi, certains pensent qu’un départ négocié prend forcément la forme d’une rupture conventionnelle. Or tel n’est pas le cas systématiquement. En effet, cela peut prendre la forme d’un licenciement.
Il est très important d’être couvert par une transaction qui vient acter les promesses des deux parties, que ce soient les promesses financières que juridiques.
En ce sens, il est important de se protéger contre toute action en justice, tout dénigrement, et toute divulgation de secret confidentiel.
Que peut apporter la présence d’un avocat dans le cas d’une négociation ?
L’avocat va veiller à ce que vos intérêts soient protégés.
Côté employeur, l’avocat va veiller à ce que la négociation se déroule correctement, au moindre coût, en prenant le soin d’établir les clauses obligatoires dans les actes de procédure.
Côté salarié, l’avocat va veiller à ce que le salarié ne soit pas lésé, concernant les sommes, la fiscalité, les délais de carence, et les clauses protectrices.
Le passage de brut en net est un élément important. Le type de rupture est également un élément important. La transaction est également un acte très important.
En conséquence, oui, un client peut négocier seul dans son dossier mais en général les économies faites en amont dans le coût d’un avocat lui coûtent plus chères à la fin de son dossier.
Notre cabinet est compétent pour négocier les issues amiables, les négociations de départ, côté salarié ou côté employeur. Notre cabinet intervient également lorsqu’un licenciement a déjà été prononcé afin de tenter ici amiable. En effet, il n’est jamais trop tard pour ouvrir le dialogue avec la partie adverse. Le cabinet intervient naturellement en contentieux devant le conseil de prud’hommes et devant les cours d’appel.