DE L'UTILITE DES ENTRETIENS ANNUELS PROFESSIONNELS : COMMENT LES PREPARER?
- Quelle est l’utilité de l’entretien annuel professionnel ?
L’entretien annuel professionnel se déroule, comme son intitulé le précise, une fois par an.
- Quel est l’objectif de l’entretien annuel professionnel ?
Il y a essentiellement trois points à aborder :
- Le bilan de l’année passée,
- L’évaluation des compétences
- Les objectifs et les aspirations professionnelles pour l’année suivante.
- Qui conduit l’entretien annuel ?
En principe, c’est le supérieur hiérarchique direct qui conduit l’entretien annuel professionnel.
- Comment bien préparer un entretien annuel ?
Côté salarié, il convient de :
- Préparer un bilan factuel de son année passée, surtout si des remontrances sont à remonter à l’employeur, notamment sur la charge de travail. Il faut prendre le temps de noter à l’écrit, dans la case « remarques du collaborateur », ce qui va et ce qui va moins bien, ainsi que les griefs.
- Préparer ses aspirations professionnelles futures, notamment concernant une éventuelle promotion ou une demande de formation,
- Préparer un argumentaire précis si l’on demande une augmentation.
Côté employeur, il faut notamment :
- Préparer un bilan factuel sur les compétences du salarié,
- Préciser ce qui est bien exécuté, ce qu’il faut améliorer,
- Préciser les formations qui doivent être réalisées pendant l’année qui arrive.
- Est-ce qu’un salarié peut-il refuser de faire un entretien annuel ?
Non, c’est obligatoire.
Par contre, si les circonstances sont délétères, il faut prendre le temps de les dénoncer par écrit auprès de l’employeur.
D’ailleurs, les entretiens annuels doivent être correctement menés et les écrits sont importants. En effet, en cas de litige, les comptes-rendus d’entretien professionnel constituent de bonnes pièces probantes.
En outre, l'employeur peut poser la question de la charge de travail, de l'articulation entre vie privée et vie professionnelle et du droit à la déconnexion.