LA PEUR N’EVITE PAS LE DANGER ? L'INTERVENTION DE VOTRE AVOCAT EST-ELLE NEGATIVE?
Aujourd’hui, on voudrait vous parler de ce proverbe : la peur n’évite pas le danger.
Il arrive que certains prospects viennent en consultation, parce qu’ils sentent bien que leurs conditions de travail sont dégradées et qu’en parallèle, leur état de santé en pâtit.
Pour autant, certains ne souhaitent pas l’intervention directe d’un cabinet d’avocats dans leur dossier, par peur.
- Quelles sont ces peurs ?
Ces personnes ont peur que l’intervention d’un ou plusieurs avocats mettent à mal leur dossier, ou dégrade encore plus leurs conditions de travail.
Ils ont peur que leur employeur leur reproche cette intervention ou l’accès à un avocat.
- Ces peurs sont-elles légitimes ?
Non.
En effet, en France, Etat de droit, il est normal et basique d’avoir accès à un avocat.
Vous avez le droit de consulter un avocat, quelque soit votre statut, quelque soient vos ressources.
Personne ne peut vous reprocher de vous renseigner sur vos droits, d’autant plus que le droit du travail est une branche complexe du droit.
Personne ne peut davantage vous sanctionner ou vous licencier parce qu’un avocat porte votre voix dans votre dossier.
- Est-ce que ne pas faire intervenir un avocat peut vous éviter un licenciement ?
Absolument pas. L’employeur qui a décidé de vous sortir des effectifs, le fera et ira jusqu’au bout de sa décision, avec ou sans intervention de votre avocat.
Par contre, avec votre avocat, vous serez conseillé au mieux dès le départ, vous pourrez rassembler les pièces nécessaires et surtout éviter un contentieux en favorisant l’issue amiable, autrement dit la négociation.
En effet, l’employeur est plus à même de négocier quand un avocat est dans la boucle.
- L’employeur a-t-il un avocat ?
Oui, dans la majeure partie des cas, l’employeur a un ou plusieurs avocats. Il faut donc rééquilibres les forces et être conseillé sur le droit au même titre que votre employeur. C’est son droit tout comme c’est le vôtre.
Notre cabinet est, en tous les cas, compétent pour vous accompagner, vous renseigner, vous conseiller et vous assister de manière individualisée dans toutes vos problématiques en droit du travail.
Pour conclure, dès lors que le cabinet d'avocat est compétent dans sa matière, il n'y a aucune raison que son intervention aggrave votre dossier et votre situation.