Selon notre expérience, la mise en place d’une stratégie en amont dans un dossier est la clé de la réussite.
Qui met en place une stratégie ?
Il s’agit évidemment du rôle de l’avocat que vous mandatez. En effet, le rôle du client est d’apporter les éléments nécessaires à l’attention de son avocat.
L’avocat lui, est responsable de la mise en place d’une stratégie bénéfique pour le client. En effet, par ses connaissances et ses expériences, l’avocat est à même de construire une stratégie de défense avantageuse pour son client.
Évidemment, l'avocat informe son client de la stratégie, et explique les circonstances de cette stratégie;
Parfois, il arrive que le client veuille changer cette stratégie en cours de route. Cela n’est pas possible, car il s’agit de la responsabilité de l’avocat, au sens propre.
Pour ne pas faire d’erreur sur la stratégie de défense, il est important, non seulement, d’avoir des connaissances juridiques mais aussi l’expérience du terrain.
L’expérience du terrain comprend : l’expérience du dossier, l’expérience du juge, l’expérience de l’avocat adverse. Ces expériences viennent avec le travail et le temps.
En cas de désaccord, il est important de se séparer au lieu de poursuivre le dossier.
Pourquoi se séparer en cas de désaccord ?
C’est important de se séparer en cas de désaccord sur la stratégie, car il s’agit d’une question de confiance.
La confiance entre l’avocat et son client ou entre le client et son avocat est la clé de la réussite d’un dossier. L’avocat et le client sont dans le même bateau, il s’agit d’une équipe qui travaille ensemble, main dans la main. Dans ce cas, la confiance est importante de sorte que lorsqu’elle est perdue, il faut rompre la relation et recommencer ailleurs.
Notre cabinet est compétent pour vous accompagner en tout dossier en droit du travail, salarié ou employeur, en conseil ou en contentieux.