Le fait de surcharger un salarié est un agissement très courant dans les entreprises. Cela arrive par exemple lorsqu’un salarié doit faire le travail d’un collègue absent pour arrêt maladie, ou d’un collègue absent pour congés payés.
Au lieu d’embaucher une aide, l’employeur préfère souvent faire des économies et répartir le travail sur les salariés présents se trouve donc en surcharge.
Quels sont les signes de surcharge ?
Les signes de surcharge sont divers et variés. Cela se traduit souvent par le fait que le salarié concerné est obligé de travailler plus pour terminer ses tâches, d’accomplir des heures supplémentaires souvent non rémunérées, d’arriver plus tôt et rentrer plus tard chez lui.
Puis le salarié constate un épuisement professionnel, il fait des erreurs qu’il n’aurait pas commises s’il n’était pas en surcharge de travail. C’est alors que l’employeur va lui reprocher ces erreurs sans lui donner les moyens de pallier à cette surcharge.
Comment démontrer une surcharge de travail ?
Il faut alerter l’employeur sur l’existence de cette surcharge par écrit. Il est possible de faire par courriel envoyé au service des ressources humaines ou à l’employeur directement. Il est également possible de faire par courrier recommandé avec accusé de réception. Il est également possible de dénoncer cette surcharge lors des entretiens annuels.
Puis-je refuser une surcharge de travail ?
Évidemment. Mais la frontière est mince entre un refus de surcharge de travail et en subordination. C’est pour cette raison qu’il faut être conseillé par un avocat avant de refuser quoi que ce soit.
Comment exprimer sa surcharge de travail ?
Il est également possible de saisir l’inspection du travail, médecin du travail et les représentants du personnel. Quoi qu’il en soit, il faut tracer par écrit les alertes.
Il appartiendra à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour mettre un terme à cette surcharge de travail. Il faut surtout veiller à préserver votre état de santé physique et mentale.
Si l’employeur ne prend aucune mesure, cet agissement, dans certaines conditions, peut constituer harcèlement moral.
Notre cabinet peut vous conseiller, assister, vous représenter tant dans le cadre d’un conseil ou d’un contentieux.