Le management par la peur est reconnu comme un agissement de harcèlement moral depuis plus de 15 ans. On peut également l’appeler le harcèlement managérial.
Qu'est-ce que le management par la peur ?
Il s’agit d’une méthode de gestion consistant à exercer une pression importante et constante au salarié dans le but d’augmenter leur productivité.
Cela peut se traduire par une surveillance accrue, des reproches injustifiés, des ordres et contre ordres, du dénigrement, des propos humiliants etc.
Comment reconnaître un management toxique ?
Dans les faits, dès lors que vous sentez gêné avant d’aller au travail, que vous avez une boule au ventre, que vous êtes stressé plus que la normale avant de prendre votre poste, c’est que quelque chose cloche.
Écoutez votre intuition, même si vous ne savez pas identifier les faits ni les qualifier juridiquement.
Vous êtes toujours en capacité d’identifier les comportements inadaptés dans le cadre professionnel.
Ensuite c’est à l’avocat de qualifier juridiquement les agissements et de vous dire si ces comportements constituent ou non des faits de harcèlement moral.
Le management par la terreur ou la crainte est sanctionné par la jurisprudence.
Que faire si vous êtes victime d’un management toxique ?
Dans un premier temps il faut identifier, ensuite, il faut alerter les interlocuteurs à savoir les ressources humaines ou votre employeur directement en cas d’absence de département de ressources humaines.
Parfois, en fonction des faits, il est également possible d’alerter l’inspecteur du travail et le médecin du travail.
Il convient évidemment de tracer les alertes par écrit, même si très souvent, les salariés ont peur des représailles. Il faut savoir que le code du travail protège le salarié qui alerte de bonne foi.
En tous les cas, notre cabinet compétent pour vous assister, vous conseiller individuellement, et vous représenter en cas de contentieux.
Le management par la peur ou le harcèlement managérial n’est pas nouveau, il est même très ancré dans notre société actuelle. Il s’agit d’un fléau qu’il faut éliminer grâce aux outils juridiques mis à disposition dans le code du travail.