Les mois de juin et de juillet sont généralement les mois les plus remplis de notre agenda. En effet, les salariés qui souhaitent négocier leur départ ont souvent un nouveau projet en tête, et veulent que la négociation de départ soit terminée courant l'été.
Pourquoi s'y prendre en avance?
Parce qu'une belle négociation de départ prend du temps, entre 4 à 6 mois. Les négociations d'un mois existent, mais sont exceptionnelles.
Il faut prendre en compte les étapes d'une négociation :
- l'étude du dossier,
- la mise en place d'une stratégie,
- la rédaction du courrier dit courrier d'attache / argumentaire,
- l'envoi du courrier + relance (cela prend du temps, minimum 15 jours)
- si nous avons un confrère en face, les échanges avec le confrère adverse ou le gérant directement, ou encore les RH,
- les pourpaparlers,
- la concrétisation de l'accord ( dont le délai dépend de la forme du départ, de l'accord etc.)
Tout cela peut rarement se faire en un mois.
Devez-vous parler de votre projet à votre avocat?
oui, plus l'avocat a des informations, plus il pourra optimiser le départ.
Qu'est ce qui peut rallonger ces délais?
Le fait que la partie advers se manifeste mais ne veut pas négocier. C'est totalement son droit. Les parties ne peuvent négocier que si les deux parties sont consentantes. Si l'une d'elles ne donne pas donne pas son consentement, alors il faut trouver une autre forme de sortie des effectifs qui convient à notre client. Cela prend également du temps.
En conclusion, il faut toujours s'y prendre en avance, donner toutes les informations et pièces nécessaires à l'avocat pour avoir la meilleure négociation possible.