Voir un psychologue n'est pas un tabou : traiter son état de santé mentale

Lorsqu'un client vient nous consulter, c'est qu'il rencontre des difficultés au sein du travail.

Ces difficultés entraînent nécessairement une dégradation de l'état de santé mentale. En effet, la dégradation des conditions de travail, ou encore des situations de harcèlement moral, sexuel, ou de discrimination ont nécessairement des conséquences sur la santé du salarié.

Or, parfois les salariés se dissuadent de consulter un médecin ou un psychologue, pensant qu'ils n'ont pas besoin de suivi spécialisés.

Toutefois, cette pensée est fausse.

Pourquoi?

L'acte de bénéficier d'un suivi spécialisé par un médecin, un psychiatre ou un psychologue a notamment deux avantages:

- 1er avantage : cela permet d'aller mieux, de vous prendre en main et de vous occuper de votre état de santé.
- 2nd avantage : cela permet d'avoir des éléments de preuve sur votre état de santé mentale.

En effet, imaginons qu'un jour, nous saisissons le Conseil de prud'hommes afin de demander le rétablissement de vos droits : il se peut que nous sollicitions un dédommagement du préjudice moral.

Or, il faudra prouver le préjudice moral.

Comment se prouve le préjudice moral?

- par des ordonnances,
- des certificats médicaux,
- des attestations,
- les suivis psychologiques,
- des comptes-rendus d'hospitalisation,
- des arrêts de travail.

Il faut donc avoir un suivi médical dès que possible afin de pouvoir prouver au juge l'étendue de votre préjudice moral lié aux conditions de travail.

Ce lien, entre le travail et la santé doit pouvoir apparaître dans vos éléments médicaux.

Notre cabinet vous conseille et vous assiste dans toutes vos problématiques en droit du travail, que vous soyez salarié ou employeur.